张女士今年53岁，于2017年2月应聘进入房县某公司工作。签订劳动合同时，公司以张女士“已年满46岁，即使缴纳社保也无法享受退休待遇”为由，与其签订了一份《承诺书》。《承诺书》约定：张女士同意公司不为其缴纳各项社会保险，将来也不会因公司未参加社会保险而要求补缴社保及支付相关待遇和经济补偿金等，由此产生的法律后果由张女士自己承担。

2023年8月，公司发布裁员通知，张女士在裁员名单之中。被裁员后，张女士多次就社保问题与公司协商，公司同意对张女士进行一定补偿，但张女士认为补偿金额远少于自己的损失，遂以单位没有为其缴纳社保且不能补缴社保造成损失为由，将原公司诉至法院。

法院审理认为，公司为员工缴纳社保是法定义务，不因双方当事人约定放弃而不承担责任。后经法院调解，双方达成一致意见，公司在同意补偿2万元的基础上，再支付给张女士1万元未缴社保损失，并于签订调解协议的当日履行完毕。